domingo, 30 de enero de 2011

LA DEMOCRACIA CUESTA, SE VIVE Y SE PONE EN PRACTICA, QUE NO QUEDE SOLO EN LA PALABRA.

SE RENTA PARA USO DE OTRAS DELEGACIONES, ESTA OCUPADA YA EL MARTES 1 DE 11:00 A.M. A 3:00 P.M. APROXIMADAMENTE Y MIERCOLES 2 DE 11:00 A.M. A 2:00 P.M APROXIMADAMENTE, TEL. 686-163-14-03.


NO TENGAMOS DUDA, VOTEMOS POR QUIEN REPRESENTE NUESTRA MEJOR OPCION, Y YA SABEN; DIGANLES A TODOS QUE "SI" Y VOTEN EN CONCIENCIA, DALE VALOR A TU VOTO Y A TU PERSONA.

sábado, 29 de enero de 2011

PLAN DE TRABAJO: PLANILLA DE PROFRA. ELVIA.

PLAN DE TRABAJO QUE PRESENTA LA PLANILLA
UNIDAD Y TRANSPARENCIA SINDICAL.
PARA FORTALECER EL RESPETO AL DERECHO.
Los representantes de cada una de las secretarías, nos comprometemos a ejecutar con responsabilidad, las actividades enumeradas en este documento, desarrollándolas en un marco de trabajo, que fortalezca la unidad y el respeto a la dignidad de todos ya cada uno de los miembros de la D-I-45.
SECRETARIA GENERAL
-Ser el vínculo entre los compañeros y las autoridades, siempre dentro de un marco de respeto de igualdad y justicia, teniendo como prioridad brindar un trato digno.
- Fortalecer la representatividad de los compañeros de la base que integran la D-I-45 ante el Secretario General de la Sección 37 del SNTE y las diferentes Secretarías que conforman el Comité Seccional.
- Proteger y defender en todo momento los intereses y derechos de cada uno de los integrantes de nuestra Delegación.
- Adoptar una actitud firme y determinante en los acuerdos estable3}cidos en nuestra Delegación ante los organismos oficiales y sindicales.
- Se mantendrá una comunicación continua con la membresía delegacional, para dar solución de manera oportuna a cualquier problemática que se presente tomando como primera instancia el diálogo y el respeto a los derechos y obligaciones de las partes involucradas.
- Las negociaciones con la parte oficial, se realizarán siempre en un marco de respeto, con transparencia y honestidad ante las autoridades y la base.
- Dar seguimiento a los trámites para agilizar los movimientos y promociones que se generen en nuestra Delegación.
- Se gestionará ante la parte oficial el pago oportuno y correcto de interinatos, primas vacacionales, aguinaldos, etc., así como evitar que se realicen retenciones ilegales de salarios ya devengados y descuentos indebidos en las percepciones de los trabajadores.
- Se informará de manera oportuna al personal, acerca de los trámites de documentación para acceder a los siguientes beneficios: Promociones Económicas, préstamos, becas, beneficios para vivienda, Escalafón, Carrera Magisterial, convocatorias diversas, eventos a los que se nos convoquen y todo tipo de información general.
- Seremos vigilantes de que la jornada de trabajo no exceda más allá de lo marca la Ley de Compatibilidad de empleo y comisiones para el Estado de Baja California.

SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN.
-         En coordinación con el Secretario General se mantendrá de manera ordenada y actualizada la documentación de gestoría y trámite de la Delegación.
-         Se pugnará por el fortalecimiento de la unidad y las buenas relaciones entre los miembros de la Delegación.
-         Se plantearán y coordinarán los actos sindicales que se requieran.
-         Se levantarán y recopilarán las actas de las asambleas y de sesiones de trabajo.
-         Se tendrá actualizado el padrón de los miembros de la Delegación.
-         Se harán las constancias de asistencia a las asambleas delegacionales así como cualquier otro documento sindical.
-         Se levantarán y recopilarán las actas de los cambios de representante sindical.
-         Se harán los memorándum a los profesores de otra zona que necesiten justificar la inasistencia por asistir a un evento que convoque la Delegación.

SECRETARIA DE FINANZAS.
-         Tendrá a su cargo y administrará los recursos económicos recibidos en la Delegación.
-         Informará en Asamblea Ordinaria sobre el movimiento de los fondos y dará copia del informe al Comité Ejecutivo Seccional.
-         Tendrá la documentación que justifique y compruebe el movimiento correcto de los fondos.
-         Será responsable junto con el Secretario General del patrimonio y fondo de la Delegación.
-         Se recabarán fondos para llevar a cabo actividades sociales que fomenten la integración de los miembros de la Delegación.
SECRETARIA DE PREVISION Y ASISTENCIA SOCIAL.
-         Se promoverá la formación y el apoyo de los grupos de índole deportiva y cultural de la D-I-45, para que tenga representatividad en los eventos del Día Internacional de la Mujer y en todos aquellos que se lleven a cabo.
-         Se buscará que actualicen sus cédulas testamentarias, así como las credenciales Seccional y Nacional.
-         Se exigirá a la dirigencia que se otorgue un servicio médico digno y oportuno a los miembros que así lo requieran.
-         Se exigirá a la Dirigencia Seccional las alternativas de solución en torno al problema de las Pensiones y Jubilaciones.
-         Se tramitarán las Vigencias Médicas para los periodos vacacionales de Navidad, Semana Santa y Verano.
-         Se facilitará información para el personal de base acerca de los derechos, requisitos y trámites que se tienen y requieren para casos de Pensión, Jubilación y Defunción.

SECRETARIA DE PROMOCION Y ESCALAFON.
-         Se promoverá la apertura y actualización de los expedientes escalafonarios.
-         Se mantendrá actualizado el escalafón interno de interinos y se dará a conocer periódicamente.
-         Se respetará el reglamento interno que regula el otorgamiento de interinatos y de plazas en caso de presentarse esta oportunidad, tomando como base el escalafón con el que cuenta nuestra Delegación.
-         Se tomará como base el Escalafón Estatal para el otorgamiento de Direcciones Comisionadas.
-         Se darán a conocer por medio de boletines, las oportunidades que se presenten para obtener Placitas y Direcciones Comisionadas.

SECRETARIA DE ORIENTACIÓN IDEOLOGICA-SINDICAL.
-         Dar a conocer oportunamente a los miembros de la D-I-45 la información relacionada con los programas de las Direcciones Nacionales, Regionales y Sindicales que el Sindicato Nacional de los Trabajadores del Estado organice como son: foros, reuniones, asambleas e información general que competa a los intereses de los miembros de la organización.
-         Promover e informar las actividades y publicaciones que nos ayuden al cumplimiento y finalidad de los programas de Orientación Ideológica, Político y Sindical de nuestros compañeros.

PLAN MINIMO DE TRABAJO DE LA PLANILLA DEL PROFR. RAFAEL.

PLAN MINIMO DE TRABAJO.
Defender a toda costa los derechos de los miembros de la D-I-45.
√ Promover la creación de la unidad turística en el poblado “La Rumosora”.
√ Implementar estrategias para recabar fondos para los festejos de la delegación sin afectar la economía de los compañeros.
√ Buscar el regreso de la proporción de propuestas que le corresponde por alianza a las delegaciones sindicales de primaria.
√ Respeto absoluto a los derechos escalafonarios.
√ Regularizar los servicios médicos para los interinos (tiempo y forma).
√ Participar activamente en la defensa de nuestra jubilación dinámica.
√ Establecer vínculos de respeto con la autoridad oficial, sin menoscabo de la autonomía delegacional.
√ Llevar a cabo una jornada de apertura y actualización de expedientes escalafonarios de los miembros de la delegación.
√ Promover actividades deportivas y culturales para fortalecer la convivencia entre los compañeros.

PLATAFORMA POLITICA, DE LA PLANILLA DEL PROFR. TOMAS.

PLATAFORMA POLITICA.
            Tendrá sus bases fundamentales en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en  cuanto a la gratuidad y alcances de la educación pública, así como en el respeto a los derechos laborales de los trabajadores, apoyándose en este último punto en la Ley del Servicio Civil y Ley de Issstecali, todo lo anterior respetando los estatutos del SNTE que rigen la vida orgánica de nuestra institución sindical.
            Los maestros nos encontramos inmersos en un mundo globalizado en la dinámica neoliberal, la cual pretende arrancarle prestaciones laborales históricamente ganadas, así como alterar el sentido que debe guiar a la educación en México, por lo que buscaremos en un primer término la defensa de nuestro derechos laborales y en un segundo lugar pugnar por una educación digna y de calidad.
            Para el mejor entendimiento de la presente causa, dividiremos nuestro trabajo en apartados concisos y entendibles.

DERECHOS LABORALES:
            Como política de estado desde hace varios décadas, el gobierno mantiene una lucha con la clase trabajadora arrancándole cada vez mas prerrogativas  ganadas, por lo que nos mantendremos atentos a las modificaciones laborales que nos perjudiquen y aquellas que lesionen a otros gremios laborales. El ideal que marcará el rumbo a nuestro trabajo será la defensa absoluta a los derechos ganados y la busque de mejoría en aquellos rubros que se encuentren lastimados.

AMBITO SINDICAL.
            No podemos iniciar este apartado sin señalar muy claramente algo que es de todos sabido, nuestro sindicato es dirigido por personas que han olvidado la esencia de lo que es puramente el quehacer sindical, siendo nuestros dirigentes en los distintos ámbitos de acción; personas que solo buscan satisfacer intereses personales y olvidándose de la base que los eligió, también debemos reconocer que esto es debido, principalmente, a la apatía de la base magisterial en ponerle un basta a la situación, por lo que buscaremos concientizar a los miembros de la delegación en búsqueda del retorno al camino, lo anterior en base al trato de temas de interés general buscando su participación para que esta delegación vuelva a ser lo que en un momento de la historia fue.

POLITICA EDUCATIVA:
            En apego al espíritu de la constitución que rige los destinos de nuestro país, pugnaremos por una educación gratuita y laica para todos los mexicanos, no aceptando aquellas directrices internacionales que solo buscan el eficientismo administrativo, descuidando la calidad en la educación y arrastrando al magisterio en una escalada de desprestigio público, el cual no podemos seguir permitiendo ya que con todo ellos solo se busca la privatización del sistema educativo y la pérdida de prerrogativas del gremio magisterial.

RELACION CON LAS AUTORIDADES EDUCATIVAS.
            Será respetuoso, pero firme; no permitiendo que dichas autoridades se vuelvan o se quieran volver en inquisidores de nuestros derechos sindicales, exigiendo y ofreciendo un trato digno de toda la membrecía delegacional y en su caso recordándoles que incluso ellos son producto de derechos gremiales que en su momento la institución sindical ha hecho valer.

ACTIVIDADES SOCIALES.
            Reconociendo que la convivencia entre compañeros fomenta la unión y el trabajo conjunto, se buscará se celebren aquellas fechas que la delegación lo pida, buscando se financien en parte por la institución sindical y por los miembros de la delegación, se tratará recuperar los juegos deportivos interescuelas.

INTERINOS.
            Como primer punto se debe remarcar, que los interinos son miembros activos de esta delegación por lo que cuentan con derechos y obligaciones, por lo que nadie les puede negar o restringir un lugar en la oferta de trabajo, claro está que cumpliendo con sus obligaciones, siendo así que ellos tienen su lugar asegurado en base a un escalafón,  sea quien fuere el que dirija esta delegación. Por lo que se le ofrece un trato digno sin abusos económicos ni laborales.


JUBILACION.
            Es un punto por demás tratado y reconocido, que tarde o temprano nuestro patrón gobierno, intentará  modificar el sistema de jubilación que actualmente tenemos, por lo que el conocimiento de causa y movilización pertinente (antes y no después), será un factor determinante en nuestro futuro retiro laboral, por lo que se platicará en reuniones de carácter sindical la temática en cuestión.

DINAMICA DELEGACIÓNAL.
            Se atenderá personalmente la problemática sindical, recuperando las reuniones escuela-secretario general, que han quedado en el olvido; como forma de organización y concientización gremial.

REGIMEN ESTATUTARIO.
            Se hará valer el estatuto sindical, por lo que debemos entender nuestro sindicato como un medio para hacer valer nuestros derechos y los dirigentes del mismo como nuestros asistentes en la consecución de dicho fin. Se harán valer figuras como el referéndum y el plebiscito, entre otras.

            En base a todo lo anterior y en sugerencias que se hagan al presente trabajo, se ofrece una oferta de trabajo limpio, organizado y comprometido en la búsqueda por conservar o incrementar nuestra calidad como trabajadores de la educación como miembros a la sección 37 del SNTE.


PLAN DE TRABAJO: PLANILLA DEL PROFR. TOMAS

ALGUNAS DE LAS PROPUESTAS NECESITAN SER EXPLICADAS, PUES SON ALGO TECNICISTAS, PERO ESTE ES EN ESENCIA, EL PLAN DE TRABAJO.

PLAN  DE TRABAJO:
*BUSCAR LA MODIFICACIÓN DEL PLAN DE BENEFICIOS APROVECHANDO TODOS LOS RECURSOS QUE ESTE GENERA.

*LOGRAR QUE SE NOS AUTORICEN LOS DOS DIAS DE VACACIONES QUE NO SE NOS OTORGAN EN SEMANA SANTA Y EN SU DEFECTO QUE SE NOS PAGUEN. EN SU MOMENTO LUCHAR PORQUE NOS SEAN RECONOCIDAS LAS VACACIONES COMO LO MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y LA DEL SERVICIO CIVIL.

*LOGRAR QUE SE CUMPLA EL CONVENIO DE APOYO A LAS PENSIONES DE ISSSTECALI, INCUMPLIDO DESDE HACE MAS DE CUATRO AÑOS Y EL ACUERDO SE/013/27-12-05.

*BUSCAR EL CUMPLIMIENTO DEL ARTICULO ARTICULO 95 DE LA LEY DE ISSSTECALI .- (PAGO POSTUMO) PARA EL CUMPLIMIENTO DE ESTAS PRESTACIONES EL GOBIERNO DEL ESTADO APORTARÁ UNA CUOTA MENSUAL DE $25.00 (VEINTICINCO PESOS MONEDA NACIONAL), POR CADA TRABAJADOR E IGUAL CANTIDAD APORTARÁ CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, SIN QUE EXISTA DERECHO A LA DEVOLUCIÓN DE TALES CUOTAS.

*BUSCAR MEJORAR LOS SERVICIOS MEDICOS MEDIANTE DEMANDAS INDIVIDUALES ANTE  CAME, POR MALOS SERVICIOS MEDICOS. (CREAR UN EXPEDIENTE COLECTIVO  SOBRE MALAS ATENCIONES).

*ESTABLECER UNA PAGINA EN INTERNET PARA TENER CONTACTO CON GENTE DE ESTA DELEGACION Y OTRAS DELEGACIONES SINDICALES. REFLEXION DE TEMAS, MANIFESTACION DE IDEAS Y TRABAJO PEDAGOGICO.
basemagisterialseccion37.blogspot.com
BASE MAGISTERIAL LIBRE EXPRESION (en Facebook)

*DEFENDER NUESTRAS PENSIONES Y JUBILACIONES, PARA QUE SALGAN LO MENOS PERJUDICADAS. (LA MODIFICACION ES INMINIENTE Y ESTA MUY CERCA).

*REALIZAR VISITAS CON TODOS LOS INTERINOS ANTE AUTORIDADES SINDICALES Y DE GOBIERNO PARA QUE LES EXPLIQUEN PERSONALMENTE EL ESTADO DE SU TRAMITE.

*MANIFESTARSE COMO DELEGACION EN CUESTIONES DE CARÁCTER ACADEMICO Y PEDAGOGICO, SI CONSIDERAMOS QUE ES INCORRECTA SU APLICACIÓN. (SOBRE TODO SI VEMOS QUE LOS RESULTADOS NO SON POSITIVOS).

*VISITAR LAS ESCUELAS POR LO MENOS UNA VES AL MES PARA LLEVAR INFORMACION DIRECTAMENTE A LOS REPRESENTADOS Y ESCUCHAR SUS DUDAS O QUEJAS.

*RESPETAR LOS DERECHOS DE LOS INTERINOS, SIN AMEDRENTARLOS Y EXPLOTARLOS LABORAL Y ECONOMICAMENTE.

*SOMETERME ANUALMENTE A UN REFERENDUM PARA REVOCACION DE MANDATO, EN SU CASO, SI NO  ESTOY DESEMPEÑANDO ADECUADAMENTE MI LABOR, RENUNCIAR SI LA DELEGACION LO PIDE.

*ANALIZAR LA LEY DE ISSSTECALI Y DE SERVICIO CIVIL PARA VER EN TODO LO QUE SE INCUMPLE.

*ANALIZAR Y EN SU CASO BUSCAR QUE SE NOS APLIQUE LA LEY DE SERVICIO CIVIL EN CUANTO A VACACIONES, IGUAL QUE A LA BUROCRACIA.

*CONTRATAR UN CONTADOR PARA PODER DEDUCIR IMPUESTOS.

*ESTABLECER UN SISTEMA COMPUTARIZADO O MANUAL DE CALCULO DE TODAS NUESTRAS PRESTACIONES: BONOS, PRIMAS, SUELDOS, AGUINALDOS, DESCUENTOS (SINDICAL, ISTP, SERVICIO MEDICO, JUBILACION).

*BUSCAR QUE LA BUROCARACIA TAMBIEN APORTE EL 4% PARA SERVICIO MEDICO, ASI COMO QUE EL GOBIERNO CUMPLA CON LA PARTE QUE LE CORRESPONDE O EN SU DEFECTO PEDIR LA ANULACIÓN  EL ACUERDO SE/013/27-12-05.

*PROPONER EL EXAMEN MEDICO ANUAL PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACION. ES RECOMENDABLE DETECTAR LAS ENFERMEDADES A TIEMPO.

*LUCHAR PORQUE SE CUMPLA EL ARTICULO 40 DE LA LEY DE ISSSTECALI.-  EL INSTITUTO ADQUIRIRÁ O CONSTRUIRÁ HABITACIONES PARA SER VENDIDAS A PRECIOS MÓDICOS A LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DE ESTA LEY. (PRESTAMOS ROMO Y CASAS DE LA NOVENA).

*PROPONER UNA NUEVA FORMA DE TRABAJO PARA QUE LOS MAESTROS NO TENGAN QUE LLEVAR LA PLANEACION A SUS CASAS Y SE HAGA EN LA ESCUELA.

*BUSCAR QUE EL ESTRÉS SEA CONSIDERADO COMO UN FACTOR DE RIESGO DE LA SALUD DEL MAESTRO.

domingo, 23 de enero de 2011

AHORA, SI ES NECESARIO; MUY PRONTO: CARTA ABIERTA A PEDRO KAZAMA.

Hay rumores que pudiendo ser cierto o no, falta nada más que los confirme alguien que conoció la situación de muy cerca, y no estoy hablando de la historia de la "llorona", por lo que vuelvo a repetir, actuemos como adversarios políticos y no como enemigos, que no lo somos, pero estamos a punto de serlo por una serie de mentiras que se andan diciendo en mi contra, no me gustaría entrar en la dinámica de los dimes y diretes; pero si es necesario lo haré y también si la delegación me lo pregunta, tengo los elementos bastantes para desmentir esa mentiras y verdades suficientes para poner en evidencia a más de uno.
POSDATA: LLEVEMOS LA FIESTA EN PAZ.
POSDATA: MI EQUIPO DE TRABAJO Y EL PLAN DE TRABAJO, HABLARÁ POR MI Y MI PLANILLA. (Por favor no me obliguen a desviarme de la esencia de una elección de carácter sindical).

jueves, 20 de enero de 2011

MENTIRAS NO, LLEVEMOS LA FIESTA EN PAZ.

Me he enterado que ciertos personajes andan informando que yo quiero ser secretario general solamente porque me lo pidieron del seccional, lo único que puedo decir al respecto es que son mentiras, yo nunca he coincidido con gente del seccional, ya estuve allí y renuncie (tengo mi renuncia sellada de recibido) por tenerme que quedar callado para poder conservar el puesto, mi cargo era de cierta importancia y no de achichincle normal, era de achichincle "high class"; estaba aprendiendo mucho pues tengo la carrera de derecho pero nunca he ejercido el puesto, pero reclamos de muy diferente índole de que estaba perdiendo mi esencia, además de que tengo ciertas ideas que solamente se pueden desarrollar de otro puesto me animaron a dejar  el cargo, por último; amenazo, que si se sigue actuando de esa manera yo procederé con verdades, conozco situaciones de dentro del comité delegacional las cuales me he callado por amistad, pero que dejarían en vergüenza a más de uno de la delegación.
Conservemos la poca amistad que nos queda, actuemos como adversarios políticos y no como enemigos, es decir llevemos la fiesta en paz.
POSDATA: Cuando me vas a pagar el dinero que me debes. (la persona a que va dirigido, entenderá.)

martes, 18 de enero de 2011

CARTA ABIERTA AL PROFR. CARLOS ARANA LLAMAS, (AHORA SI).

PROFR. CARLOS: Desde que no conocimos coincidimos en muchos puntos, por lo que siempre estuve de acuerdo en apoyarlo y así lo hice, goce de su amistad y usted de la mía; trabaje a su lado y creo que no se puede quejar pues siempre lo hice poniendo mi mejor esfuerzo, aunque sabía que era usted quien a fin de cuentas quedaría en bien con la delegación, nunca reclame algún trabajo como propio, e incluso preste dinero  para sacar adelante tramites de la delegación. Al pasar de los tiempos nos empezamos a conocer más y ver nuestros defectos mutuos; y empezó un cierto distanciamiento, yo le hice ver algunos aspectos que me parecían que no estaban funcionando bien en su desempeño delegacional, conocí actividades de su parte en las que no participe y nunca estuve de acuerdo, con esto no quiero decir que su gestión fue totalmente mala, al contrario en un principio fue para mi excelente, pero como toda persona que se quiere perpetuar (por decirlo de algún modo) en el cargo, empiezan los errores y fallas. Cuando decidí participar en la contienda fui y lo hablé con usted, le dije que ya tenía él un candidato (en ese entonces Pavel) y que no quería que se sintiera comprometido conmigo, la verdad era que ya consideraba que su gestión había empezada a bajar en calidad hacia las bases y no quería que me vincularan ya en esos momentos con su trabajo sindical, después usted decide cambiar de candidato o el profr Pavel dimite a la oportunidad que se le estaba dando y se propone al profr. Rafael Gamboa, en una reunión de representantes de escuela; debería estar sentido con usted, pues no fui invitado, siendo yo en gran parte de su mandato su "brazo derecho" y en esos momentos nuestra amistad no estaba tan quebrantada, pero la verdad no me interesaba encabezar un movimiento que ya se encuentra muy viciado, en el que ahora se está haciendo lo que juntos criticamos de otros secretarios generales. Bueno,  para no hacer muy largo el escrito (porque luego nadie lo lee) le digo que desde un principio quise hacer las cosas de frente, que nos viéramos como adversarios políticos, pero no como enemigos, por lo que no me escondí para pedirle que ya eran los tiempos de su relevo y le dirigí un escrito en tal sentido, el cual usted se negó a aceptar groseramente, tengo mi carácter y yo también me moleste y desde ese momento nuestra amistad se vió perjudicada; pero aún pienso que no cometo ninguna deslealtad al señalarle las fallas que está teniendo y que han manchado su trayectoria al frente de esta delegación, para despedirme le digo que si quiere en cualquier momento nos podemos sentar a platicar serenamente y aclarar dudas, pero no me desistiré de señalar los errores en que ha caído en la parte final de su gestión, que por cierto la a alargado en demasía.

ATENTAMENTE. Profr. Tomás Enrique García Damas.

POSDATA: Lo importante es el fondo del escrito, gracias.

lunes, 17 de enero de 2011

RESPUESTA A CARLOS ARANA.

EL DOCUMENTO LO TENGO EN MI PODER Y TODOS LOS MIEMBROS DE LA ESCUELA LORENZO LOPEZ GONZALEZ TURNO VESPERTINO, ES RESPUESTA A UN ESCRITO DONDE LE SOLICITAMOS QUE HAGA LO CONDUCENTE PARA QUE SE DESARROLLE EL CAMBIO DELEGACIONAL. ESTA MUY CURIOSO PUES CAE EN FALSEDADES Y CONTRADICCIONES, LA PARTE SUBRAYADA ES LO QUE EL ARGUMENTA Y ABAJO DE CADA UNA DE ELLAS SE ARGUMENTA, CITANDO INCLUSO ARTICULOS ESTATUTARIOS PARA ACLARAR DUDAS.

RESPUESTA A DOCUMENTO DE CARLOS ARANA:
1.- “Si bien es cierto que en nuestros estatutos no se prevén extensiones o prorrogas, tampoco las prohíbe, por lo tanto no es acuerdo amañado.”
a) Está aceptando explícitamente que si existe tal acuerdo.
b) Lo que no es legal, es ilegal. Art. 184: La Asamblea Ordinaria para elegir Comité Ejecutivo Delegacional, debe realizarse cada tres años conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del presente Estatuto.
Expresa claramente el tiempo que debe durar en su cargo un secretario delegacional, cualquier otra cosa está fuera de norma.
c) El art. 324 si prohíbe hacer lo que no esté formalmente establecido en los estatutos. Artículo 324.  El presente Estatuto es la ley suprema del Sindicato en su régimen interior; los miembros del Sindicato y los órganos de gobierno sindical están obligados a observarlos. No podrán ponerse en práctica normas organizativas o de funcionamiento que no estén consignadas o en contravención a este ordenamiento, salvo aquellas que se dicten por el Comité Ejecutivo Nacional en cumplimiento de un acuerdo o autorización expresa de un Congreso Nacional.
2.- “Así como atender las solicitudes de servicio sindical, siempre y cuando cumplan con los requisitos.”
Para solicitar la asamblea de cambio delegacional no existe más requisito de que hayan transcurrido tres años de su gestión. No se está solicitando una asamblea de carácter extraordinario, que en su momento se puede hacer.

3.- “No está por demás aclarar que las asambleas no las emite ni autoriza su servidor, hay instancias para ello.”
El artículo 182 dice claramente que quien convoca a asamblea delegacional es el COMITÉ EJECUTIVO DELEGACIONAL: Artículo 182. La Asamblea Ordinaria de Delegación será convocada por el Comité Ejecutivo Delegacional respectivo, cada 180 días, de conformidad con el Calendario de Asambleas aprobado por el Comité Ejecutivo Seccional.
4.- “Nunca he celebrado acto público alguno para seleccionar o apoyar un candidato a ningún cargo. Repito si tienen prueba de ello, por favor exhíbanla”.
Tengo en mi poder, como muchos, las invitaciones que hizo Carlos para el evento del 4 de junio de 2010, donde se presentó al profr. Rafael Gamboa como candidato a ocupar el cargo de Secretario General, también tengo guardado el correo que él me envío, además en esa misma reunión a la cual asistí, por lo que soy testigo,  le dije: -Profr. Carlos si ya tiene candidato, saque la asamblea-; de lo cual hay muchos testigos.
También hay testigos de una reunión donde el profr. Pavel Pérez Carrasco, declino como candidato, usando la estructura sindical, (representantes de escuela) y a la cual no fui invitado, siendo yo su suplente y habiendo acompaño en la gran mayoría de los actos que realizó como secretario general.

5.- “Además, él dio su apoyo y palabra a otro compañero para que participara como contendiente, de esto hay testigos.”
Es verdad que en el momento de esa reunión (donde acepta que si ha encabezado eventos de proselitismo) no me interesaba participar como secretario delegacional, situación que ha cambiado, hoy si me interesa; y mis palabras al discurso de Profr. Pavel fueron: En este momento no me interesa participar, después quien sabe, acepto apoyar al Profr. Pavel, pero si no me convence su candidatura yo voy a dar un paso de costado. De esto hay los mismos testigos que el cita.

6.- “En lo personal he estado al pendiente y he solicitado a mi autoridad inmediata superior sobre dicha convocatoria para el cambio delegacional.
En lo personal he platicado con el Profr. Carlos Arana sobre el punto, me voy a guarda el comentario por considerar que fue hecha entre amigos, pero lo que platicamos no fue  lo que aquí expresa, además que en el primer párrafo de su escrito acepta que si hay acuerdo pero que no es amañado.

7.- “Esta situación no es única de esta Delegación, solamente en la D-I-5 se ha dado la convocatoria para cambio delegacional”.
Esto es completamente falso, pues al momento que dio respuesta a nuestro escrito (21 de octubre de 2010) yo tenía el conocimiento de cambio en la delegación I-34, donde fue electo el profr. José Luis Rodríguez; en la I-63 donde fue electo el Profr. Fernando Pineda y en la delegación de intendentes. Además por comentarios de maestros de nuestra zona sabemos que si se han dado cambios en otras delegaciones.

8.- “ … esto obedece a las condiciones que nuestra Sección vive en estos momentos y que ustedes conocen ya de sobra.”
No se puede estar alegando que las condiciones no son propicias, el conflicto con el SETE,  fue hace cinco años, no nos podemos quedar estancados en este asunto y descuidar otros puntos de mayor importancia.

9.- “Es mi obligación decirles que en un tiempo no muy largo se darán las convocatorias a todas las delegaciones sindicales de primaria, les pido que seamos pacientes y prudentes en esta espera, de no desgastarnos, los tiempos políticos en ocasiones nos revolucionan y es normal.”
Vaya contradicción, pues quien ha violentado las prácticas sindicales, es él, apoyando y haciendo abierto proselitismos a favor de su candidato.

10.- “Los exhorto a que si tienen alguna duda lo hagan por los medios conducentes siguiendo el organigrama sindical,”
Nueva gran contradicción, desde un principio se le quiso hacer llegar una petición, la cual se negó a recibir de manera grosera. Por lo que se acudió a instancias superiores, las cuales por lo menos nunca se negaron a recibir el escrito.

11.- “dando el debido reconocimiento y respeto al representante sindical de escuela como la autoridad que es.”
En este sentido, solamente puedo decir, que si no participó el representante sindical fue porque no quisimos verlo inmiscuido en cuestiones de represalias, que usted pudiera tomar contra él, debo mencionar el caso de la compañera Ana Rosa Mora Robles, la cual no ha sido llamada a cubrir interinatos pues se negó a obedecer sus presiones. Por último debo marcar que el representante de escuela, al igual que usted, es más un servidor de la gente que representa y no precisamente una autoridad.

RESPONSABLE DEL ESCRITO: Profr. Tomás Enrique García Damas.

miércoles, 5 de enero de 2011

SE ACERCA LA HORA, LO QUIERA O NO LO QUIERA GREGORIO, DANIEL, CARLOS Y OTROS.

EN VOZ BAJA / FRANCISCO PÉREZ TEJADA PADILLA...rodeado por la prensa / La Voz




4 de Enero del 2011

Mientras tanto, en otra organización sindical, la Sección 37 del SNTE, mediante un oficio distribuido ayer en diferentes oficinas públicas y privadas, el profesor TOMÁS ENRIQUE GARCÍA DAMAS pide a su dirigencia de "que se convoque a asamblea de cambio en la delegación I-45"...